¡Únete al Equipo de Engen Capital!

¿Quiénes Somos?

Engen Capital, es una financiera líder en el mercado mexicano, especializados en la industria de arrendamiento y crédito empresarial. Nos dedicamos a proporcionar a nuestros clientes soluciones de financiamiento integral para sus activos estratégicos.

¡Buscamos al (la) mejor reclutador(a)!.

Objetivo del Puesto:

El Reclutador será responsable de todo el ciclo de atracción de talento, desde el levantamiento de perfil, hasta la incorporación del empleado a la organización. Su función principal será garantizar que los candidatos seleccionados se alineen con las necesidades de la empresa y facilitar su integración en la misma.

Actividades Principales:

1) Levantamiento del Perfil:

-Analizar el Mapa de Objetivo de Puesto (MOP) para cada rol en coordinación con el cliente interno.

-Realizar el levantamiento detallado del perfil con el cliente interno para asegurar una comprensión clara de las necesidades del puesto.

2) Entrevista RH:

-Conducir entrevistas iniciales con candidatos preseleccionados para evaluar su idoneidad y competencia para el puesto.

- Utilizar guías técnicas y entrevistas por competencias para asegurar un alineamiento adecuado con el perfil requerido.

3) Entrevista con Manager:

-Coordinar y facilitar entrevistas entre los candidatos y los gerentes de área, Grabando el 100% de las entrevistas.

4) Background Check:

-Realizar verificaciones de antecedentes para garantizar la integridad y credibilidad de los candidatos seleccionados.

-Gestionar exámenes técnicos, pruebas psicométricas, pruebas medicas y de integridad para asegurar una selección rigurosa.

-recabar información de compensación de los candidtaos y documentos necesarios para el expediente

5) Comparativo / Oferta:

-Elaborar comparativos de los candidatos finalistas para facilitar la toma de decisiones.

-Diseñar y presentar ofertas económicas a los candidatos seleccionados, asegurando que estas sean competitivas y atractivas.

6) Actualización de Bases de Dato de candidatos (cartera):

- Mantener y actualizar la base de datos de candidatos desde la entrevista inicial con RH hasta la finalización del proceso de contratación.

-Ampliar la cartera de candidatos por posición y área para asegurar una disponibilidad continua de talento.

7) KPIs:

-Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad del proceso de atracción de talento.

- Reportar y analizar estos KPIs para identificar áreas de mejora y optimización del proceso.

-Elaborar reportes de hallazgos para clientes internos.

8) Proyectos Especiales:

-Participar y liderar proyectos especiales relacionados con la atracción de talento.

-Colaborar con diferentes áreas de la empresa para implementar iniciativas que mejoren el proceso de reclutamiento y selección.

9) Proceso de Contratación:

-Recopilación de documentación necesaria para alta de colaborador.

- Elaboración de documentación para contratación de colaboradores.

-Elaborar y revisar expedientes de cada candidato para asegurar una incorporación fluida a la organización.

-Auditar expedientes digitales para su correcta carga en plataforma interna "Nova".

Ubicación: CDMX

Beneficios:

• Salario y prestaciones por arriba del mercado y de acuerdo con experiencia y habilidades.

• Esquema de teletrabajo híbrido (si aplica).

• 100% nómina, garantizando transparencia y seguridad para nuestros colaboradores.

¿Estás listo(a) para aceptar el reto y ser parte de nuestro equipo? ¡Postula hoy mismo y únete a nosotros en esta emocionante aventura hacia el éxito!